一个在Github上开源了“反996”项打算32岁法式员，是什么让他在体魄不当令仍对持“带电脑”去病院？

2025年11月29日，一个周六黎明，高广辉早起后已感不适，随后我晕并出现尿失禁情形。在送医前，他致使派遣内助“带上电脑”，计较入院时赓续职责。

四小时后，这个年青东谈主被宣告“抢救无效圆寂”。病历既往史标注“法式员频繁熬夜，职责强度大”。

本日10：48急救时间，高广辉被拉进新的职责时刻群，时间收到共事点名信息：“高工帮衬处理一下这个订单”。

当晚21：09，也即是秘书圆寂8小时后，还收到不知情共事的私聊职责信息：“周一有急任务....要把这个改下”。

高广辉手机浏览记载裸露，周六当日5次登录公司OA系统，但并未裸露具体时期。高广辉的内助杨女士暗意，因为公司荫藏了后台系统时期，无法判断是否于凌晨进入OA系统，这也成为东谈主社局认定是否为工伤的要津根据。

“更要津的是，他出过后我拿到他手机，大开界面就停留在印有公司logo的页面，但我那时很躁急划掉了，公司暗意找不到后台记载。”杨女士对凤凰网科技暗意，东谈主社局响应，“若是公司不互助，不祥率是通不外”。

12月5日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份，赐与了高广辉家属39万元的“东谈主谈见地抚恤金”。

“不祥即是炒掉我老公的N+1钱，其实即是封口费，说若是我对公司变成负面评价负约金50万，那时被逼的没办法是以签了。”杨女士说，后续因为高父念念要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”

“我作念好被告的准备了，若是我费神太多我什么都作念不了。”杨女士暗意，我方也辩论过走法律道路，但刻下找的讼师都不太念念接，以为老本收益抗拒等，“太难赢了，举证繁难因为不打卡。”

多位意志高广辉的东谈主评价其，“事事有酬劳，件件有着落”、“有包袱心”。据杨女士回忆，丈夫除了研发职责以外，因为公司迟迟不招东谈主，还要承担处理、售后致使拉业务陪出差等多项职责，“说过扛不住，他们非要你抗，给你画饼给你洗脑，其实你知谈这是洗脑，然则你的包袱心让你背起了这些东西。”

“就怕候睡着了，接到共事电话也要立马起来大开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技暗意，因为是弹性职责制，丈夫从未拿到加班费，但回家时期越来越晚。

入职七年，高广辉通过职级评比，评了五次职级，临了涨到税前2.9万元月薪，但一直保持3000元底薪不变，仍需要“多劳多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”着职工们不断冲突生理极限。

高广辉的GitHub开源口头，曾贴出了“反996”的标签，也但愿我方的代码能够匡助同业们，“请不要被上面任务压的喘不外气……但愿你能有所得，否则永恒是个搬砖工”。当今，则被广阔前来悲痛的R.I.P刷屏。

带电脑加班是常态、让整体职工闭嘴

“着名广州四大天坑，快跑别来。”在外交平台上，这是对视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的广阔评价，而其被经常“避雷”的原因即是恶名昭著的加班文化。 

“还好走得快，否则死的是我。”前职工刘赫心有戚戚，“他是我共事，辉哥媳妇我也意志。天然我是电商运营的，但法式员那块我如故很了解的。”

刘赫告诉凤凰网科技，视源加班广阔，早上九点上班，无须打卡，然则每天都要依期早会，相配于变相打卡；而晚凹凸班时期不固定，一般是九点、十点。“至极是测试，十一、十二点放工是常态。这是全部致密编制职工需要死守的，不是个例。”

刘赫坦言视源的福利待遇好，部门司理驱动就有分成，测试工程师类型的1.8万元月薪起步，伙食也可以。“但都是用我方的命换来的。据说夙昔也有肖似的事情发生，然则被压下来了，此次会比拟严重。”

当凤凰网科技盘考事发后公司的格调时，他十分气愤：“辉哥走了，公司立地删除了他的企业微信职责号，莫得缓助好他的遗物，都丢了好多，工位也撤了。不仅如斯，还发音尘给全部职工见告行家都不可说起这事情。”

“cvte不养闲东谈主。”是流传在视源里面的一句自嘲说话，与高福利匹配的是“弹性职责”表壳下的无停止加班。

“带小一又友在海边玩，一个电话过来催东西，还问我为什么去海边就不带电脑。”前职工李维对凤凰网科技暗意，不管是去病院、去旅游、放假中，“带电脑”都是必须的，我方在任五年时间没休过年假，“干到其后偏头痛，老是吃止疼药就辞职了。”

于客岁7月去职的李维也对视源科技“狂加班”的公司氛围有吐不完的苦水。“之前作念销管忙的时候，时时彩app官方下载10点多放工，回家洗完澡，赓续干到深夜2点多，第二天8：50早会不可迟到。”

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李维向凤凰网科技暗意，加班导致体魄问题的情况并非个例，法式员是“重灾地”，“有共事干到临了，在公司面对电脑就念念吐，临了也辞职了，都有躯体化症状了，如故保命要紧。”

而若是不原意加班，绩效就会被打低分，开会的时候就会说你后果不高、莫得进击感。“我响应过，活太多了作念不完，得到的回答是，那你中午不要睡眠了。”李维解释，为什么行家无法招架分歧理的加班。

“我以为处理层即是被PUA最严重那批东谈主，再来PUA职工。每周开会都要说我方哪些没作念好，每月开会部门共事互相点赞或者拍砖，好没好奇羡慕好奇羡慕。”李维回归，“说是司龄平均29岁，本色上是因为干得久的未几，年龄小好拿持。”

“隐形冠军”压力大

视源股份（CVTE）建树于2005年，2017年在深交所上市（股票代码：002841）。公司以液晶裸露主控板卡起家，业务已在全球商场份额率先，随后孵化了面向教练商场的“希沃”和面向企业服务的“MAXHUB”两大著名品牌，在这两个细分领域也作念到了中国商场第一。

收尾2024年底，公司总东谈主数超6600东谈主，约58%为时刻东谈主员，职工平均年龄约30岁。公司正处于转型期，也在鼎力插足AI、机器东谈主等新业务。

在家电领域，视源股份的液晶裸露主控板卡占据全球要紧商场份额，成为繁多著名家电品牌的中枢供应商；在教练信息化领域，旗低品牌希沃（seewo）早已成为中小学聪慧教室的标配。 

大开视源科技的官网，是一条涵盖了教练、办公、商显、算力、动力、汽车电子和机器东谈主的宏大居品线。

如斯大步流星的校正，源自主交易务的不景气。

最近两年及最新一期功绩评释裸露，视源的盈利能力连续承压。2023年及2024年，公司归母净利润分辩为13.7亿元、9.71亿元，分辩同比下滑33.89%、29.13%。

最新财报裸露，视源股份2025年前三季度完了交易收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比着落6.81%，也出现增收不增利的情况。

2025年6月17日，视源股份致密向香港联交所递交了刊行H股股票并在香港联交所主板挂牌上市的苦求。公司在2026年1月5日酬劳投资者时暗意，关系职责正在有序鼓动中。收尾刻下，公司尚未赢得最终批准。

为了缓助行业地位与考虑规模，视源股份在多维度布局上不遗余力，而这种彭胀背后，是职工肩头不断加码的职责压力。

频年来，视源将立异回荡为坐褥力的速率不断加速，但研发插足的连续加多、商场竞争的日趋浓烈，最终都回荡成了一线职工连续承压的职责强度。

天眼查信息裸露，视源股份存在多条奇迹争议、公约纠纷关系诉讼，而在职工聚会的外交平台，对于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。

讥笑的是，在视源的公开宣传中，“职工说了算”的东谈主性化自治处理模式被反复标榜——无刚性考勤、不设传统 KPI、刻意淡化层级，高管无孤独办公室，职工可解放提议意见乃至品评建议，致使能依托公司孵化机制与资源，完了里面创业的个东谈主发展等等。

在撒钱层面，视源也真的走在前方。自2017年上市以来，视源累计派发现款红利超36亿元，卓著以福利好著称的胖东来。

有前职工还叹惜，公司顶楼也曾还设有一个幼儿园，可以让职工把孩子带来公司托育。但近两年因为孩子少而关停了。

这何尝不是用一种隐形公法裹带职工堕入加班旋涡。公司官网裸露，时刻东谈主员占比高达57.5%，这些撑起公司运营的时刻职工，耐久靠近“高压、高频、高强度”的职责状况。

刻下，对于高广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区东谈主社局访谒阶段，按规则将在受理之日起60天内作出决定。

北京市中闻（西安）讼师事务所谭敏涛讼师告诉凤凰网科技：惟有家属能够提供微信职责记载、公司加班文化等关系根据，诠释其暴毙与职责存在高度关系性，那么高广辉的情况就可以被认定为工伤。即便公司不服工伤认定终结而拿告状讼，法院也会基于客不雅事实和充分根据，缓助工伤认定论断，并判令公司以及工伤保障基金向家属支付丧葬补助金、扶养支属抚恤金和一次性工一火补助金等关系用度。

“倘若公司存在隐性加班文化，或者高广辉耐久存在周末居家办公的情况，那么便可以见地‘弹性职责时期’属于广义的职责时期鸿沟。从司法执行来看，曾有职工在家通过微信回复客户音尘后暴毙，法院认定‘居家办公场景属于职责时期的延迟’，这一案例为本案提供了有劲的参考。”谭敏涛说。

至于是否能通过“周六本日登陆5次OA”来进行要津判定，谭敏涛认为，除了登录OA系统以外，和共事之间的职责疏通也可以视为是职责，并不可将职责时期固定在法定时期内，本人一些职责就存在职工在家加班的情况。

谭敏涛对凤凰网科技解释，最妙手民法院早在2017年，就用一都经典案例（案号：(2017)最高法行申6467号），作出了回答：惟有是为了单元利益，在家加班时间突发疾病圆寂，就视同工伤。

“若是轨制不更动，永恒会有更多的高广辉出现。”广志的头像也曾不再逾越，好意思芽头像的高广辉内助留住了她恳切的道贺。

“当今任场环境广阔存在公司与生存鸿沟不清，这是好多打工东谈主靠近的逆境，我但愿我丈夫这件事可以给行家敲响一个警钟，促进职场校正。”

（实习生尚志芳亦有孝顺，应受访者条目，李维、刘赫为假名）

包袱剪辑：朝日

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